就三个名额，十一个人抢，这怎么分？老班长把花名册往桌上一拍，叹了口气，屋子里闷得像口高压锅。一个当了五年下士的哥们，本来板上钉钉能转中士的，当场脸就白了。那表情我到现在都记得，不是不服，也不是愤怒，是那种突然被规则撂倒在地的懵圈。

这股风也不知道从什么时候开始刮的。以前吧，年限到了，表现过得去，大家论资排辈，你好我好。现在不一样了，队里的气氛都变了，以前是战友，现在抬头看，好家伙，个个都是竞争对手。留队这事，突然就从一条平坦的水泥路，变成了一条得玩命爬的独木桥。

其实根子不在连队里。我听机关的哥们儿私下说，后勤、行政这类岗位砍了快三成，资源全部往一线作战和技术岗上堆。说白了，部队要的是能玩转信息化设备、会修装备的技术兵，光靠吃苦耐劳、跑个五公里嗷嗷叫，在评分表上占不到多少便宜了。考核项目里，专业技能权重占一半，试题里加了一堆军队理论和信息化内容，很多人当场就傻眼了。

这事儿也不能全怪部队。你看看外面的社会，大学毕业生一年比一年多，找个安稳工作比登天还难。不少人觉得，在部队里再待几年，总比出去跟那帮卷王挤得头破血流强。人心都是肉长的，这边待遇越来越好，家属随军、孩子上学、住房保障都安排得明明白白；那边退役安置也越来越香，像中卫那地方，直接给退役兵五个市级机关事业编，选岗全程直播，纪委盯着，一点猫腻都不给你留。

这么一来，原来该走的人不走了，编制像被锁死了一样，坑就那么几个，想进来的人却排起了长队。尤其是21年那次改革，退役能按月领钱，这一下就把很多人的后路给兜住了。以前这是军官才有的待遇，现在军士也能享受到，谁还会轻易脱下这身衣服？

结果就是，基层的晋升通道被堵得水泄不通。老一套凭资历、熬年头的方法彻底失灵了。现在队里最吃香的，是那种手里攥着好几个证，没事就抱着书啃，或者围着新装备转悠的技术咖。光有学历也不行了，以前直招或者定向培养进来的，靠个文凭还能有点优势，现在同类人才一抓一大把，最后还是得看谁的真本事硬。

连队里常听见有人抱怨，说这晋升跟抽奖似的，明明合格的一大堆，名额就给一两个。这话糙理不糙，竞争已经白热化了。战友之间也传着几句黑话：别指望岁月静好，赶紧考证去多盯着地方的选岗信息，错过了就真没了。嘴上开着玩笑，说名额像黄牛票，得看谁手快，但那股子焦虑，谁都感觉得到。

最后能怎么办呢？想留的，就把自己练成个技术大拿，让自己的名字在评分表上谁也拿不掉。想走的，就早点把档案材料、资格证书理清楚，别等到最后一刻才抓瞎。那天，那个脸色煞白的五年老下士，晚上一个人在操场上抽了半包烟，第二天就去打听地方的技能培训班了。

再苦也是事实，准备好总比抱怨有用，这话不花哨，却是行得通的道理。